工资5000五险一金扣多少(工资5000五险一金扣多少)
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工资5000扣完五险一金剩多少？
工资5000扣完五险一金剩多少？员工在入职的时候基本都会办理五险一金，所来自以在发工资的时候，需要扣除五险一金的费用。
那么严适两款苗念革，工资5000扣完五险一金剩多少呢？五险一金当中的养老保险是单位交单位20%，个人交8%，而医疗保险是单位交8%，个人交2%，失业保险是单位交2%，个人交1%，至于城胜开岩练植待工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，所以不用从工资里扣除这两个险种的费用。
养老保险和失业保险有缴费基数，是按上一年度职工月平均工资来的。
至于失业保险，单位是按当月职工工资总额过县乡线新识的2％来缴纳的，而个人是按本人月工资的1%课玉最来缴纳的。
还有住房公积金，是看公司的缴费基数和缴费比例，其中单位和个座凯持轴联人的缴费比例是一致的，主要在5%到12%之间。
所以如果你所在单位的住房公积金缴费比例是5%，养老保险和医疗能掉阳洋让县质保险，以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。
那么养老保险要交：5000×8%罗杂负评=400元，医疗保险要交期重作茶团致氧岩效写：5000×2%=100元，失业保险要交：5000×1%=50元，住房公积金要交：5000×5%=250元，因此工资5000扣完五险一金剩余：50光肥力标协搞素官接全00－400－100鲜外益见肥强－50－250=4200元。
工资5000五险一金扣多少
【法律分析】：盯派困工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。
实际上五险一金的金额与所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关，缴纳金额的算法如下：1、养老保险，单位20％，个人8％（自己纳的进入个人帐户）；2、医疗保险，单位10％，个人2％（自己缴纳的进入个人帐户）；3、失业保险，单位％，个人％；4、工伤保险，单位％，个人不缴纳；5、生育保险，单位％，个人不缴纳；6、住房公积金，单位和个人比例都是5-12％，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。
社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已羡搜经离职的员工从账户中删除。
社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进凯念行。
(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
5000扣五险一金剩多少
875元左右。
五险一金根据个人缴费比例来确定，具体计算公式如下茄枣源：颤态五险一金缴费金额=社保缴费金额+公积金缴费金额=社保缴费基数*社保缴费比例+公积金缴费基数*公积金缴费比例。
以5000元作为缴费基数的话，那么岩陵职工应扣除的五险一金缴费金额=5000*(8%养老保险+2%医疗保险+%失业保险)+5000*7%公积金=875元。
五险一金当中的养老保险是单位交单位20%，个人交8%，而医疗保险是单位交8%，个人交2%，失业保险是单位交2%，个人交1%，至于工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，所以不用从工资里扣除这两个险种的费用。
养老保险和失业保险有缴费基数，是按上一年度职工月平均工资来的。
至于失业保险，单位是按当月职工工资总额的2％来缴纳的，而个人是按本人月工资的1%来缴纳的。
还有住房公积金，是看公司的缴费基数和缴费比例，其中单位和个人的缴费比例是一致的，主要在5%到12%之间。
所以如果你所在单位的住房公积金缴费比例是5%，养老保险和医疗保险，以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。
那么养老保险要交：5000×8%=400元，医疗保险要交：5000×2%=100元，失业保险要交：5000×1%=50元，住房公积金要交：5000×5%=250元，因此工资5000扣完五险一金剩余：5000－400－100－50－250=4200元。
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工资5000五险一金扣多少
5000元的工资缴纳五险一金的金额与你所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关。
具体如下：1、养老保险。
通常亏谈个人需缴纳8％，则其缴纳金额为5000*8%=400元；2、医疗保险。
通常个人需缴纳2％，则其缴纳金额为5000*2%=100元；3、失业保险。
通常个颤拿人需缴纳%，则其缴纳金额为5000*%=10元；4、生育保险和工伤保险，个人无需缴纳；5、住房公积金。
通常个人需缴纳12%，则其缴纳金额为5000*12%=600元。
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分茄空搭之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
工资5000五险一金扣多少
五险一金，它是按照你的工资比例来缴纳的，不同的地区缴纳的比例也是有所不同的。
可以按照下列比例来计算。
社保分为五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是住房公积金。
这五险一金在不同的区域交纳的比率和数桥团迟量不同，有的区域交五险一金，有的区域只交五险，没有一金，有的区域只交三险：即养老，医疗，工伤，而且交纳的种类根本不同的公司也不一样。
医疗分为**医疗和综合医疗，**医疗，个人只要交4元钱/月，但是综合医疗每月交工资基数的2%，但是**医疗只能报销一定比例的费用，一般为3/7或4/6，个人占小头。
但是综合医疗表现为社保卡上医疗金额越来越多，生病了可以去医院，全额报销，也可以帮亲人报销，相当于直接刷卡的样式。
对于养老，个人8%，公司10%，对于公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是**的，个人只要交4元/月，综合的个人要敏李交2%，公司交或旦3%-5%。
失业和生育，工伤由单位交纳，个人不需要交纳。
